Contenu des accords et plans d'action de prévention de la pénibilité au travail

• Diagnostic préalable des situations de pénibilité

• Au moins 2 des thèmes suivants (et non plus un) :

– Réduction des poly-expositions aux facteurs réglementaires de pénibilité;
– Adaptation et aménagement du poste de travail;
– Réduction des expositions aux facteurs réglementaires de pénibilité.

• Au moins 2 des thèmes suivants :

– Amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel;
– Développement des compétences et des qualifications;
– Aménagement des fins de carrière;
– Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs réglementaires de pénibilité.

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