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La réforme des retraites de 2014 a introduit quelques nouveautés à compter du 1er janvier 2015. (décret du 09 octobre 2014 relatif à l'exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité).

Présentation simplifiée du fonctionnement de la pénibilité pour l'employeur

Présentation simplifiée du fonctionnement de la pénibiité pour le salarié

• Définition des Seuils de pénibilité
  Les dix facteurs de pénibilité ont des seuils définit par les décrets du 09 octobre 2014

• Réglementation sur la pénibilité au travail
  Les 6 décrets relatifs à la pénibilité publiés le 09 octobre 2014

• Démarche et Plan de prévention de la pénibilité
  Eviter la pénalité de cotisation, jusqu'à 1% de la masse salariale, sur la pénibilité avec un plan d'action de prévention de la pénibilité.

• Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité appelé le C3P
  Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) est ouvert pour les personnes dont la pénibilité est reconnue. Consulter le site officiel pour plus d'information.

• Outils d'évaluation et de diagnostic de la pénibilité
  Liens vers le guide d'aide à l'évaluation de la pénibilité dans la logistique

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