Le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance souvent mal connue des salariés, les membres de CHSCT eux même connaissent rarement l'étendue de leurs missions dans l'entreprise.

Il convient dans un contexte d’actualité sensible aux « risques du métier » de former les membres du CHSCT. Ainsi, le CHSCT pourra se consacrer à :
- Réaliser des enquêtes et inspections,
- Formuler des propositions pour améliorer l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Le CHSCT participe de manière active à la Santé et Sécurité du Travail mais également à la pérennité de l'entreprise. Il appartien aux membres du CHSCT et au Président du CHSCT d'intaurer une collaboration et une relation d'intelligence de manière à assurer la péranité de l'entreprise.

A l'issue de la formation CHSCT, le stagiaire doit être capable de s'insérer dans une logique de prévention et de conseil, pour contribuer à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail des colaborateurs dans l'entreprise.

La création et l'organisation d'un CHSCT est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Les établissements publics de santé et les établissements sociaux et médicosociaux ne font pas exception à cette règle.

Les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. La formation des membres du CHSCT est renouvelée lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Dans les établissements où il n'existe pas de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, et dans lesquels les délégués du personnel sont investis des missions de ce comité, les délégués du personnel bénéficient également d'une formation.